被职员告到劳动局后一般罚款多少

被职员告到劳动局后，用人单位若存在违法行为，确实或许会面临罚款，但具体罚款金额并不是固定不变，而是依据用人单位的违法情节和后果来决定的，具体如下：

1.通常来讲，假如用人单位违反了《劳动法》等有关法律法规，如拟定的劳动规章规范违反法律、法规规定等，劳动行政部门会给予相应的警告，并责令改正。

2.若用人单位逾期不改正或情节紧急，劳动行政部门有权依据有关法律规定对其进行罚款。

3.值得注意的是，《劳动法》第八十九条虽规定了用人单位违法拟定劳动规章规范的处罚手段，但并未直接规定被职员告到劳动局后的具体罚款金额。

因此，在实质操作中，罚款金额会由劳动行政部门依据具体状况进行裁量，可能涉及的原因包含用人单位的违法程度、对劳动者导致的损害程度与用人单位的配合整改状况等。

劳动局投诉所需材料及步骤

找法网提醒，当劳动者遇见公司拖欠薪资等违法行为时，可以向当地劳动局进行投诉。投诉时，需要筹备以下材料：

1.投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容，详细陈述投诉事情及理由；

2.投诉人或举报人的身份证复印件，以证明其身份；

3.考勤记录，以证明劳动者的工作时间及出勤状况；

4.拖欠薪资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印），以证明公司拖欠薪资的事实；

5.与投诉人投诉案件有关的有关材料如施工协议或施工合同等，以进一步证明投诉事情的合理性。

筹备好上述材料后，劳动者可以向劳动保障行政部门递交投诉资料。假如书写投诉文书确实有困难，劳动者还可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。

劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依据调查结果依法作出处置决定。这一步骤旨在确保劳动者的合法权益得到有效维护，同时对公司等用人单位形成有效的监督和制约。